Chez schmid architectes SA, nous croyons fermement que la culture d’entreprise est le pilier de notre succès et de notre innovation.

Notre culture d’entreprise est fondée sur des valeurs essentielles telles que la créativité, la durabilité, l’excellence et la collaboration. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail où chaque membre de notre équipe se sent valorisé, inspiré et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Nous encourageons une communication ouverte et transparente, favorisons le développement professionnel continu et intégrons des pratiques responsables et durables dans tous nos projets. En cultivant ces principes, nous attirons et retenons les meilleurs talents, mais nous assurons également que chaque projet que nous réalisons reflète notre engagement envers l’innovation et la qualité.

Chez schmid architectes SA, notre culture d’entreprise n’est pas seulement une philosophie, c’est une pratique quotidienne qui guide toutes nos actions et décisions.

Vision et Mission

1. Engagement envers la Qualité : La qualité des prestations est un principe fondamental. Cela inclut la définition claire des objectifs, la réalisation des études de projet, l’appel d’offres, et la gestion de la réalisation et de l’exploitation des projets.
2. Excellence et créativité : Notre vision est de devenir un leader reconnu dans le domaine des biens de prestige pour notre excellence et notre créativité, en concevant des bâtiments qui inspirent et enrichissent la vie des gens. La marque schmid architectes SA EXCLUSIV sera en charge des clients pour les biens de luxe.
3. Architecture centrée sur l’humain : Nous aspirons à créer des espaces qui améliorent la qualité de vie, en plaçant l’humain au cœur de chaque projet architectural.
4. Patrimoine et modernité : Nous visons à harmoniser le respect du patrimoine architectural en y intégrant des innovations afin de générer des créations intemporelles et fonctionnelles.
5. Innover pour un avenir durable : Nous nous engageons à repousser les limites de l’architecture, en créant des espaces qui respectent l’environnement tout en répondant aux besoins de nos clients.
6. Collaboration et innovation : Nous croyons en la puissance de la collaboration et de l’innovation pour transformer les idées en réalités architecturales exceptionnelles.

Valeurs

1. Excellence : S’efforcer de dépasser les attentes en termes de qualité et de performance.
2. Créativité : Encourager l’innovation et l’originalité dans chaque projet.
3. Intégrité : Maintenir des normes éthiques élevées dans toutes les interactions professionnelles.
4. Esthétique : Valoriser la beauté et l’harmonie dans la conception architecturale.
5. Fonctionnalité : Assurer que les projets répondent aux besoins pratiques et fonctionnels des utilisateurs.

1. Innovation technologique : Intégrer les dernières technologies pour améliorer les processus de conception et de construction.
2. Responsabilité sociale : Contribuer positivement à la communauté et à la société.
3. Respect du patrimoine : Préserver et valoriser le patrimoine architectural et culturel.
4. Durabilité : Prioriser des pratiques et des matériaux respectueux de l’environnement.
5. Collaboration : Favoriser un environnement de travail collaboratif.

Histoire

1. Héritage et Expertise: Avec plus d’un siècle d’expérience, schmid architectes SA a su allier tradition et modernité. Le bureau est une entreprise familiale, fruit de quatre générations d’architectes.

schmid architectes SA se distingue par son riche héritage, son engagement envers des valeurs fortes et son approche innovante et durable de l’architecture. Ces éléments constituent l’essence de son identité et de sa culture d’entreprise.

Rituels et tradition

Afin de renforcer la cohésion et l’engagement des équipes nous organisons les événements suivants au sein de l’entreprise :

1. Réunions « stand-up » quotidiennes : Des réunions courtes où chaque membre de l’équipe partage ses avancées et ses objectifs pour la journée. Cela favorise la communication et la transparence.
2. Cafés virtuels : Des moments informels pour discuter de projets en cours ou de sujets personnels, permettant de renforcer les liens entre collègues, surtout en télétravail.
3. Célébrations de fin de projet : Nous organisons des événements pour marquer la fin d’un projet important, reconnaître les efforts de l’équipe et célébrer les succès.
4. Sortie, repas annuel : Nous organisons une fête annuelle pour célébrer les réalisations de l’année et renforcer l’esprit d’équipe. Tous les collaborateurs y sont conviés.
5. Déjeuners ou petits déjeuners d’équipe : Nous favorisons des moments réguliers de partage d’un repas et discutons dans un cadre détendu, favorisant la convivialité et les échanges informels.
6. Team building : Nous organisons des activités de groupe extra muros pour encourager la collaboration et la compétition amicale entre collègues.
7. Ateliers de co-création : Nous mettons en place des sessions régulières où les employés peuvent brainstormer et collaborer sur de nouvelles idées et projets.
8. Rituels de reconnaissance : Nous organisons des moments dédiés à la reconnaissance des efforts et des succès individuels et collectifs, comme des cérémonies de remise de prix ou des annonces publiques.

Normes et comportements

Nous portons une attention particulière à l’éthique dans notre entreprise définit par une charte qui traite des points suivants :

1. Respect des autres : Traiter ses collègues, supérieurs et clients avec respect et courtoisie.
2. Ponctualité et assiduité : Arriver à l’heure et être présent aux réunions et aux rendez-vous.
3. Professionnalisme : Maintenir une attitude professionnelle en toutes circonstances, y compris dans la communication et l’apparence.
4. Intégrité : Agir de manière honnête et éthique, en respectant les règles et les politiques de l’entreprise.
5. Collaboration : Travailler efficacement en équipe, partager les informations et aider ses collègues.
6. Responsabilité : Prendre la responsabilité de ses actions et de ses tâches, et respecter les délais.
7. Adaptabilité : Être flexible et ouvert au changement, et s’adapter aux nouvelles situations et aux nouvelles technologies.
8. Confidentialité : Protéger les informations sensibles et respecter la confidentialité des données de l’entreprise et des clients.
9. Communication : Communiquer de manière claire, ouverte et constructive, en écoutant activement les autres.
10. Proactivité : Prendre des initiatives et chercher des solutions aux problèmes avant qu’ils ne deviennent critiques.

Environnement de travail

Nous veillons à ce que l’atmosphère physique et psychologique dans laquelle les employés travaillent, incluant l’aménagement des espaces, les outils disponibles et le climat général soit agréable.

1. Bureau : Nous mettons à disposition un environnement de travail qui favorise la collaboration, l’ouverture et le respect afin de favoriser la créativité et l’efficacité.
2. Communication : Nous encourageons une communication ouverte et transparente afin de renforcer la confiance et de s’assurer que tous les collaborateurs sont alignés sur les objectifs de l’entreprise.
3. Développement Professionnel : Nous Investissons dans la formation et le développement de nos employés afin de valoriser leur croissance, leur succès et assurer un haut niveau de compétences.

EVP (Employee Value Proposition)

schmid architectes SA a défini une promesse de valeur envers ses employés en échange de leurs compétences, de leur expérience et de leur engagement afin de favoriser des relations bénéfiques entre employeur et employés.

1. Valeurs et Culture d’entreprise : Le respect des principes et de l’environnement de travail qui définissent l’identité de l’entreprise.
2. Récompenses et reconnaissance : Des salaires attrayants, des avantages sociaux, des primes et autres formes de reconnaissance.
3. Développement et opportunités de carrière : Des possibilités de formation, de croissance professionnelle et d’évolution de carrière.
4. Équilibre vie professionnelle/pie personnelle : Une adaptation personnalisée des conditions de travail qui permettent aux employés de maintenir un bon équilibre entre leur travail et leur vie personnelle.
5. Soutien et bien-être : Des initiatives visant à soutenir le bien-être physique et mental des employés.